了解最新資(zī)訊，掌握行業動态
據說，一(yī)生(shēng)中(zhōng)75%的财富來不呢自于人際關系，應聘工(gōng)作時，由内部推薦的成功率則高達50%。這些數據南我的準确性可能有待考證，但人際關系在職場上的重要南吧作用卻是毋庸置疑的。
良好的人際關系已經成爲我(wǒ)(wǒ)們中答升職加薪的基礎，間接影響着職場中(zhōng)的發展紅雪。
有的人在職場如魚得水，人見人愛，同事和領導都喜歡他，這樣的人不報自然離(lí)升職加薪不會遠。而有一(yī)章藍些人在職場則四處碰壁，大(dà)家都不願船靜意和他來往，就更别提升職加薪了。
如何正确對待處理職場人際關系？如何改變自己，擴大(dà)自己的人脈，形成人際樂黑關系網絡，爲自己将來的發展提供更大(dà)的空間？
01
達成共識，确立目标
爲正向溝通提供條件
交流溝通是一(yī)個相互的過程，其中(zhōng信長)包括了傾聽(tīng)能力、表達能力和反饋能力，在實際場景中(z錢雪hōng)，不僅需要我(wǒ)(wǒ)們能夠從雙方交哥科流中(zhōng)獲取到别人的有效信息，收集别人的反饋，更是把我(體通wǒ)(wǒ)們自己想要表達的意思有效的傳遞給對方，互相交換熱南信息以達到溝通的目的。
在工(gōng)作中(zhōng)應該如何建立正向積極的職場溝通呢？
設身處地的理解對方的處境，訴求，并能夠把自己想要表議章達的信息變成對方可以理解接受的表述方式，清晰的表達觀點南師，溝通雙方訴求，是可以避免産生(shēng)誤解，促進達成知讀共識，确定共同的目标，并攜手爲目标而努力的。
這種場景應用在跨部門溝通協作上，會有事半功倍的效果刀問。跨部門溝通，是很多職場人困惑的點。本來跨部門的同事就不是特别的國輛熟悉，還要求人家幫忙，人家哪裏會那麽配合？
如果你們有着同樣的目标呢？要知(zhī)道綠又，任務完成不是一(yī)個人的功勞，更不是一(友高yī)個人的業績，團隊精誠合作才能事半功倍。所以跨部門合作，有時不說女是“你配合我(wǒ)(wǒ)”，而是“我(wǒ)(wǒ)們一(yī)起完成”畫金。對齊目标，便能積極溝通，開(kāi)啓合作中女。
02
曝光優勢
搭建屬于自己的人脈圈核心
心理學上有個「互惠原理」，意思就是我(wǒ)(wǒ)們在笑工接受了别人的幫助後，會傾向于以類似的方式回饋别人。
隻有這種人與人之間精神和物(wù)質的交換過程達到互惠平衡，人開了際關系才能和諧，而且隻有在互惠平衡的條件下(xià)，紙到人際關系才能維持。
在職場中(zhōng)，建立你的職場稀缺慢紅性，塑造個人獨特的人格魅力，爲他人提供價值，去事城(qù)交換對方的價值，才能有效積累自己的人脈。
其實，工(gōng)作中(zhōng)要學會凸顯自己的工(gōng些數)作能力，主動曝光自己的優勢，你展示出足夠的優勢，吸引知鐘到别人的注意力，當别人在遇到困難時候就會第一(yī)時間關森想起你，來找你幫忙，這就是我(wǒ)(wǒ)們建立人脈關系的機會。
簡單來說，就是你這次幫了别人，下(xià)次别人也會願意幫你解決問題，分刀“關系都是麻煩出來的”，職場關系也是。在“我(wǒ)(能藍wǒ)麻煩你，你幫助我(wǒ)(wǒ)”的過程雪聽中(zhōng)，你的職場人際關系，也會越來越好。
03
圈子也要不斷優化升級
建立長期的聯系、互動和互相信任關系，花時間去(qù)維護個人錢劇的人脈圈，并讓你的人脈圈加入更多優質的人脈，持續優化人脈遠窗質量，互相學習和資(zī)源互換，從他們身上獲從船取更多意見、機會和價值。
當你不斷提升自己，能夠獲得更多資(zī)源時，你的社會價值也秒物會越來越高，就會有機會接觸到更多人脈，或者你已經晉升到公司管理層，就需要有意識多作的去(qù)認識一(yī)些同樣是管理層的人好身，通過參加聚會或同事介紹認識，以此提升自己人脈圈的質量。
